فروشگاه جامع تحقیقات کامپیوتری و مقالات دانشجویی
برای دانلود پاورپوینت  تحقیق و دیگر فایل ها کلیلک کنید رایگان و ارزان تر از همه جا دانلود کتاب و جزوه

اطلاعیه فروشگاه

تمامی محصولات فروشگاه جهت افزایش معلومات فارغ التحصیلان، دانشجویان، دانش آموزان و همچنین مطالعه و کسب دانش است و نه استفاده مستقیم و کپی برداری از آن. هر شخص حقوقی یا حقیقی که فکر می کند هر یک از این محصولات فروشگاه صاحب اثرشان می باشد و بدون کسب اجازه در این فروشگاه گذاشته شده است، ازطریق ادرس shopfile97@gmail.com با ما تماس گرفته تا در اسرع وقت نسبت به بررسی و حذف این محصول اقدام فرماییم. در هنگام خرید حتما روی دکمه تکمیل خرید در صفحه بانک کلیک کنید تا پرداخت شما تکمیل شود مراحل پرداخت را تا آخر و دریافت کدپیگیری سفارش انجام دهید ؛ در صورتی که نتوانستید پرداخت الکترونیکی را انجام دهید چند دقیقه صبر کنید و مجددا اقدام کنید و یا از طریق مرورگر دیگری وارد سایت شوید یا اینکه بانک عامل را تغییر دهیدپس از پرداخت موفق لینک دانلود به طور خودکار در اختیار شما قرار میگیرد و به ایمیل شما نیز ارسال میشود .ضمنا برای اینکه راحت تر محصول مورد نظرتون رو پیدا کنید از قسمت (جستجوی محصولات) بالای صفحه استفاده کنید. با تشکر

ارزيابي كارآفريني سازماني و نوآوري در دادگستري شهرستان ساري

ارزيابي كارآفريني سازماني و نوآوري در دادگستري شهرستان ساري

 

لينک پرداخت و دانلود "پايين مطلب

 

فرمت فايل: word (قابل ويرايش)

 

تعداد صفحه:32

 

موضوع تحقيق:

«ارزيابي كارآفريني سازماني و نوآوري در دادگستري شهرستان ساري»

 

چكيده تحقيق: (ABSTRACT)

در شرايطي كه توسعه سريع اقتصادي و اجتماعي، يك هدف كلان و آرزوي ديرينه براي تمامي كشورهاي صنعتي و در حال توسعه است، تحقيق اين هدف منوط به توجه روز افزون به مبحث كارآفريني است. و كليد حل اين معنا در دست مديران كارآفرين، خلاق و ريسك پذير در بخشهاي مختلف اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي كشور است. در اين ميان كارآفريني سازماني نيز نقش بسزايي در دستيابي به نوآوري و رشد در سازمان ها دارد. اين تحقيق درصدد بررسي كارآفريني سازماني در دادگستري شهرستان سازي مي باشد.

 

فهرست

عنوان                                         صفحه

فصل اول- مقدمه و كليات طرح تحقيق

1- مقدمه.....................................

2- تعريف موضوع...............................

3- اهميت موضوع و ضرورت تحقيق.................

4- فرضيات تحقيق..............................

1-4 فرضيات اصلي تحقيق......................

2-4 فرضيات فرعي تحقيق......................

5- نوع و روش تحقيق...........................

6- روش و ابزار گردآوري اطلاعات................

7- جامعه و نمونه آماري.......................

8- روش تجزيه و تحليل اطلاعات..................

9- قلمرو تحقيق...............................

1-9 قلمرو موضوعي تحقيق.....................

2-9 قلمرو مكاني تحقيق......................

3-9 قلمرو زماني تحقيق......................

10- محدوديتهاي تحقيق.........................

11- فصل بندي تحقيق...........................

 

فصل دوم- مباني نظري تحقيق

1- مقدمه.....................................

2- تعاريف كارآفريني سازماني..................

3- سير تاريخي كارآفريني سازمان...............

4- عناصر كارآفريني سازمان....................

5- ويژگي هاي كارآفرينان سازماني..............

1-5 ويژگي هاي شخصيتي.......................

2-5 ويژگي هاي شخصي و جمعيت شناختي..........

6- شاخص هاي فرهنگ كارآفرينانه سازماني........

7- مدل كارآفريني سازماني.....................

8- تعريف نوآوري..............................

9- انواع نوآوري سازماني......................

10- فرآيند نوآوري............................

11- منابع نوآوري در كارآفريني................

12- موانع كارآفريني و نوآوري در سازمان.......

فصل سوم- روش شناسي تحقيق

1- فرضيات تحقيق..............................

2- مدل تحقيق.................................

3- نوع و روش تحقيق...........................

4- جامعه و نمونه آماري.......................

5- روش ها و ابزارهاي جمع آوري اطلاعات.........

6- روايي و پايايي پرسشنامه هاي تحقيق.........

7- روش هاي تجزيه و تحليل اطلاعات..............

1-7 تحليل همبستگي..........................

2-7 ضريب تعيين.............................

3-7 ضريب همبستگي اسپيرمن...................

4-7 تحليل رگرسيون..........................

فصل چهارم- تجزيه و تحليل اطلاعات

1- تحليل توصيفي تحقيق........................

1-1 سن.....................................

2-1 جنس....................................

3-1 سمت....................................

4-1 سابقه كار..............................

5-1 تحصيلات.................................

2- تحليل آماري فرضيات تحقيق..................

1-2 تحليل فرضيه اهم 1......................

1-1-2 تحليل فرضيه فرعي 1..................

2-1-2 تحليل فرضيه فرعي 2..................

3-1-2 تحليل فرضيه فرعي 3..................

4-1-2 تحليل فرضيه فرعي 4..................

5-1-2 تحليل فرضيه فرعي 5..................

2- تحليل فرضيه اهم 2.........................

1-2-2 تحليل فرضيه فرعي 1..................

2-2-2 تحليل فرضيه فرعي 2..................

3-2-2 تحليل فرضيه فرعي 3..................

3- مدل نهايي تحقيق...........................

4- اولويت بندي مولفه هاي ابعاد اصلي مدل تحقيق

1-4 اولويت بندي مولفه هاي مربوط به كارآفريني سازماني

2-2 اولويت بندي مولفه هاي مربوط به كارآفريني نوآوري

فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادها

1-

2- نتايج و پيشنهادهاي تحقيق..................

3- پيشنهادهاي براي تحقيقات آينده.............

فهرست نمودارهاي جداول........................

منابع و ماخذ.................................

فصل اول

كليات تحقيق

1- مقدمه

كارآفريني واژه ايست نو، و از معاني كلماتش به مفهوم واقعي آن دست نمي يابيم. اين واژه به جاي Entrepreneur Ship كه در فارسي معادل دقيقي براي انتقال مفهوم آن نداريم و به اين ترتيب«كارآفرين» به جاي Entrepreneur، كه در اصل از زبان فرانسه به ديگر زبان ها راه يافته، به كار گرفته شده است. تاكنون براي«كارآفرين» به مفهوم فوق در منابع و ماخذهاي خارجي تعاريف گوناگوني شده است. به طور مثال در يك تعريف1  آمده است«كسي كه سياست گذاري كسب و تفاوت كارآفرين با ديگر دست اندركاران مرتبط با كار مانند مدير، صاحب سرمايه، كارفرما و ساير نيروهاي كار مشخص مي گردد»

افرادي كه توان كارآفريني دارند در جامعه فراوانند اما در اينكه چه كساني اين موقعيت را كسب
مي نمايد جاي سوال است. در صورتي كه اين موقعيت را افرادي كم استعداد، صرفا با اتكا به امكانات مادي در اختيار گيرند، بار نقصان كفايت آنان بر جامعه تحميل مي شود. دنياي كه امروزه ما در آن زندگي مي كنيم، هر چند در طول آن، ايرانيان نيز با ساير همنوعان خود اشتراك زيستي دارند، اما در عرض آن، از بسياري عقب ترند، بدين معنا كه شايد ايرانيان از نظر جسمي در قرن حاضر زندگي
مي كنند، اما از نظر فكري و نرم افزاري در زمان هاي دور از زمان حاضر زندگي مي كنند. خوشبختانه چند سالي است كه موضوع كارآفريني مدنظر دولتمردان جمهوري اسلامي قرار گرفته است. در چنين شرايطي، چنانچه صاحبنظران كارآفريني كشور احساس مسئوليت نكنند و با يك همت گروهي مفهوم حقيقي كارآفريني را معرفي ننمايند و از آن حفظ و صيانت نكنند، ممكن است به انحراف، فراموشي و نهايتا به نابودي كشيده شود.

 


1  Col Ins Gem Business Dictionary


اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 2,890 تومان
(شامل 15% تخفیف)
مبلغ بدون تخفیف: 3,400 تومان
کدتخفیف:

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
file42_1689825_4374.zip30.6k





نظرسنجی

دوست داریدبیشتر از کدوم رشته فایل گذاشته شود