فروشگاه جامع تحقیقات کامپیوتری و مقالات دانشجویی
برای دانلود پاورپوینت  تحقیق و دیگر فایل ها کلیلک کنید رایگان و ارزان تر از همه جا دانلود کتاب و جزوه

اطلاعیه فروشگاه

تمامی محصولات فروشگاه جهت افزایش معلومات فارغ التحصیلان، دانشجویان، دانش آموزان و همچنین مطالعه و کسب دانش است و نه استفاده مستقیم و کپی برداری از آن. هر شخص حقوقی یا حقیقی که فکر می کند هر یک از این محصولات فروشگاه صاحب اثرشان می باشد و بدون کسب اجازه در این فروشگاه گذاشته شده است، ازطریق ادرس shopfile97@gmail.com با ما تماس گرفته تا در اسرع وقت نسبت به بررسی و حذف این محصول اقدام فرماییم. در هنگام خرید حتما روی دکمه تکمیل خرید در صفحه بانک کلیک کنید تا پرداخت شما تکمیل شود مراحل پرداخت را تا آخر و دریافت کدپیگیری سفارش انجام دهید ؛ در صورتی که نتوانستید پرداخت الکترونیکی را انجام دهید چند دقیقه صبر کنید و مجددا اقدام کنید و یا از طریق مرورگر دیگری وارد سایت شوید یا اینکه بانک عامل را تغییر دهیدپس از پرداخت موفق لینک دانلود به طور خودکار در اختیار شما قرار میگیرد و به ایمیل شما نیز ارسال میشود .ضمنا برای اینکه راحت تر محصول مورد نظرتون رو پیدا کنید از قسمت (جستجوی محصولات) بالای صفحه استفاده کنید. با تشکر

تحقیق درباره بررسي پاياني و رواني عملكرد نظام ارزيابي عملكرد نيروي انساني از ديدگاه كارشناسان ستاد گمرك

لینک پرداخت و دانلود "پايين مطلب

 

فرمت فايلword (قابل ويرايش)

 

تعداد صفحه:231

 

 

فهرست مطالب

-1- بيان مسأله

3-1- اهميت تحقيق:

4-1- اهداف تحقيق:

1-4-1- هدف اصلي:

5-1- فرضيات تحقيق:

6-1- واژگان تخصصي تحقيق:

7-1- متغيرهاي تحقيق:

1-7-1- متغيرهاي مستقل:

2-7-1- متغيرهاي وابسته:

3-7-1- متغيرهاي تعديل كننده:

8-1- محدوديتهاي تحقيق:

9-1- قلمرو تحقيق:

1-9-1- قلمرو موضوعي:

2-9-1- قلمرو زماني:

3-9-1- قلمرو مكاني:

10-1- روش تحقيق:

1-10-1- روش گردآوري اطلاعات و داده ها:

2-10-1- جامعه آماري:

3-10-1- روش نمونه گيري:

4-10-1- روش تجزيه و تحليل اطلاعات:

1-1-2- تاريخچه گمرك:

2-1-2- آشنايي با گمرك جمهوري اسلامي ايران:

2-2- تحقيقات انجام شده در ايران و جهان:

1-2-2- تحقيقات انجام شده در ايران:

1-1-2-2- موضوع:

2-1-2-2- موضوع:

فرضيات تحقيق:

روش تحقيق- توصيفي- ميداني و اطلاعات با پرسشنامه جمع‌آوري مي‌شود.

نتيجه گيري:

1-3- مقدمه:

2-3- اهميت مديريت منابع انساني براي

سازمانها:

3-3- وظايف مديريت منابع انساني:

1-3-3- اجزاي نظام مديريت نيروي انساني:

4-3-2- مقاصد ارزشيابي عملكرد:

5-2- جايگاه ارزشيابي عملكرد در مديريت

منابع انساني:

7-3-2- طبقه‌بندي نظام‌هاي ارزشيابي عملكرد:

  • اندازه گيري توليد:

3- آمار پرسنلي:

2- ميزان فروش:

4- آزمونهاي عملكرد:

5- اندازه گيري عملكرد واحد هاي مختلف:

10-3-2- محدوديتهاي ارزيابي:

13-4-10-3-2- سوگيري در رابطه با گروه خودي و

14-4-10-3-2- سوگيري تمايل شخصي يا عدم تمايل

16-4-10-3-2- خود شيريني:

منابع فارسي:


اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 2,890 تومان
(شامل 15% تخفیف)
مبلغ بدون تخفیف: 3,400 تومان
کدتخفیف:

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
file37_1664468_2853.zip





نظرسنجی

دوست داریدبیشتر از کدوم رشته فایل گذاشته شود